强化文化引领 赋能企业发展——集团公司召开亿万官网丨中国有限公司官网建设工作推进专题会
为进一步加强集团公司亿万官网丨中国有限公司官网建设工作，强化文化引领，统一思想，凝心聚力，赋能集团发展，12月1日下午，集团公司在川威大学一楼会议室召开亿万官网丨中国有限公司官网建设推进专题会。集团公司领导团队、各二级单位一把手及分管党政工团领导，各单位相关工作人员参加会议，集团公司董事长助理曾小东主持会议。
会上，集团公司党委副书记、首席行政官李和胜作企业转型时期文化建设专题工作报告。
报告围绕集团公司文化建设以王劲董事长提出的“凝聚力等于竞争力”为导向，从文化的引领作用得到发挥；丰富和拓展文化的建设路径、措施和方法；目前亿万官网丨中国有限公司官网建设存在的问题三个方面作了总结复盘。针对下一步工作规划，亿万官网丨中国有限公司官网建设将持续打造文化软实力，并明确提出要“划红线、严规划、强管理”，以“整顿、梳理、提升、赋能”作为2024年亿万官网丨中国有限公司官网指导思想。并提出明年重点抓好人才队伍建设等多项工作，全方面强化文化的引领作用，打造好软实力。
集团公司董事长、首席执行官王劲在会上作重要讲话，为集团未来亿万官网丨中国有限公司官网建设指明了方向，明确了道路。他指出文化作为企业软实力也是企业的核心竞争力之一，特别是近几年来，到川威参观的客人，让对方记忆最深刻的不是高炉，也不是规划，更不是先进的设备，而是进入企业发现很多标语，比如“人才是天、现金为王”，技术中心展厅若干图片和文化理念，有的客人甚至都能背下来，说明软实力永远都是大于硬实力，永远都能够引起更多人的关注。而实事已证明，这么多年走过来，也是靠一种理念，一种情怀，一种理想来支撑川威走到今天。所以对下一代教育重在理想和情怀的教育，就像大石板项目一样，企业克服疫情和春节大假的困难，仅用三个月就把工期抢出来了。实事证明，做事不在于多，认真做好一件事，一定会起到非常好的引领效应和蝴蝶效应。
会上，董事长分析了目前企业面临的形势并强调了文化建设的重要性。他指出，近期以来，整个国家大形势进行深度的转型，我们需要有强有力的自信，这种自信来自强有力的坚持，而强有力的坚持来源于对未来的希望。自信来自发展战略，坚持来自大家团结一致，团结一致靠文化支撑。所以今年我们开展了若干的团建活动，加深了相互理解，增强了彼此信任。
应对当前严峻的形势，要充分发挥文化的重要作用，因为文化最重要的特性是偷不来，学不到的，是固有的。但目前文化工作也面临一些问题。外地到川威来的大学生流失率很高，说明文化的植入不够。表现出了透明度不够，从业人员关注度越来越少等现象。特别是子公司对集团文化的弱化，这样就会导致思想不统一，行动不统一，行为相互矛盾，相互抵消。文化形成碎片化的结果就是行为碎片化，最后伤害的是企业，是员工。
王劲董事长指出，我们所有的文化工作者，都应建立起互动机制，包括《百年川威》，建立文化园地和沟通平台，共享信息。文化始终给企业生存赋能，希望大家高度重视亿万官网丨中国有限公司官网建设，出台具体的考核和管理办法，形成良性互动和必要的强制执行机制，文化引领最终结果是利益驱动。文化建设要讲好自己的故事，做好自己的事，只有自己做好了，别人看了才会感动。头脑要清醒，感动要先行，感动川威的本质是感动自己。
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。面对未来，全体川威人以王董事长讲话精神为指南，用文化激发强劲的动力，凝聚更大的活力，提高强大的竞争力，助推企业转型升级发展、高质量发展，托起“百年川威、价值企业”更加美好的明天！
会上，集团公司党委副书记、首席行政官李和胜作企业转型时期文化建设专题工作报告。
报告围绕集团公司文化建设以王劲董事长提出的“凝聚力等于竞争力”为导向，从文化的引领作用得到发挥；丰富和拓展文化的建设路径、措施和方法；目前亿万官网丨中国有限公司官网建设存在的问题三个方面作了总结复盘。针对下一步工作规划，亿万官网丨中国有限公司官网建设将持续打造文化软实力，并明确提出要“划红线、严规划、强管理”，以“整顿、梳理、提升、赋能”作为2024年亿万官网丨中国有限公司官网指导思想。并提出明年重点抓好人才队伍建设等多项工作，全方面强化文化的引领作用，打造好软实力。
集团公司董事长、首席执行官王劲在会上作重要讲话，为集团未来亿万官网丨中国有限公司官网建设指明了方向，明确了道路。他指出文化作为企业软实力也是企业的核心竞争力之一，特别是近几年来，到川威参观的客人，让对方记忆最深刻的不是高炉，也不是规划，更不是先进的设备，而是进入企业发现很多标语，比如“人才是天、现金为王”，技术中心展厅若干图片和文化理念，有的客人甚至都能背下来，说明软实力永远都是大于硬实力，永远都能够引起更多人的关注。而实事已证明，这么多年走过来，也是靠一种理念，一种情怀，一种理想来支撑川威走到今天。所以对下一代教育重在理想和情怀的教育，就像大石板项目一样，企业克服疫情和春节大假的困难，仅用三个月就把工期抢出来了。实事证明，做事不在于多，认真做好一件事，一定会起到非常好的引领效应和蝴蝶效应。
会上，董事长分析了目前企业面临的形势并强调了文化建设的重要性。他指出，近期以来，整个国家大形势进行深度的转型，我们需要有强有力的自信，这种自信来自强有力的坚持，而强有力的坚持来源于对未来的希望。自信来自发展战略，坚持来自大家团结一致，团结一致靠文化支撑。所以今年我们开展了若干的团建活动，加深了相互理解，增强了彼此信任。
应对当前严峻的形势，要充分发挥文化的重要作用，因为文化最重要的特性是偷不来，学不到的，是固有的。但目前文化工作也面临一些问题。外地到川威来的大学生流失率很高，说明文化的植入不够。表现出了透明度不够，从业人员关注度越来越少等现象。特别是子公司对集团文化的弱化，这样就会导致思想不统一，行动不统一，行为相互矛盾，相互抵消。文化形成碎片化的结果就是行为碎片化，最后伤害的是企业，是员工。
王劲董事长指出，我们所有的文化工作者，都应建立起互动机制，包括《百年川威》，建立文化园地和沟通平台，共享信息。文化始终给企业生存赋能，希望大家高度重视亿万官网丨中国有限公司官网建设，出台具体的考核和管理办法，形成良性互动和必要的强制执行机制，文化引领最终结果是利益驱动。文化建设要讲好自己的故事，做好自己的事，只有自己做好了，别人看了才会感动。头脑要清醒，感动要先行，感动川威的本质是感动自己。
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。面对未来，全体川威人以王董事长讲话精神为指南，用文化激发强劲的动力，凝聚更大的活力，提高强大的竞争力，助推企业转型升级发展、高质量发展，托起“百年川威、价值企业”更加美好的明天！