[评论] 执行：贵在持之以恒

 

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执行：贵在持之以恒

 

截止目前，钒钛科技公司的“利剑行动”已取得显著成效，“四项禁令”在广大员工中得到有效的执行，钒钛科技向着“风气最正”的目标又迈出坚实的一步。“风清气正”的氛围已触手可及。没在任何一成绩是一蹴而就的，没有坚持，就只能是昙花一现，烟花一缕！立志不坚，终不济事。坚定的信念，坚持不懈的努力，这才是执行最正确也是最有效的方式！

持之以恒的贯彻，不遗余力的检查，不留情面的查处，这是钒钛在执行鲜明的特点。俗话说：“制度虽好，关键在于落实”，再好的规章制度，如果不执行、执行不到位，就形同虚设。

钒钛的“利剑行动”再次证明：制度要真正取得实效，贵在持之以恒，不搞运动式的整风，持之以恒，常抓不懈，才能让制度走下墙，走出书，走进脑，走进心，才能让制度变成干部员工的自觉行为，才能让制度使人心生敬畏，让制度成为一种契约而不是摆设！

特别在集团公司第三次创业开启之机，对制度的执行是我们前行的基础保障，执行制度要坚决杜绝“一阵风”式的作风整顿，要严防“上有政策、下有对策”式的形式主义，要严禁“打折扣”的温情主义，要一抓到底，长常不懈，不给“侥幸”机会，不给“小聪明”平台 ，建立长效机制，切实将企业要求转变成为每一位员工应有的工作作风。

执行制度更要充分发挥广大干部员工的能动性，建立起完善的考核机制，逗硬奖惩，拓展考核途径，使每个人都参与到考核队伍当中来，使那些想碰红线的人不敢“碰”。

贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。规范是一个痛苦的过程，但只要坚持就能有所获，也唯有坚持才能真正见效。

制度执行，贵在有恒！

 

 

“利剑行动”永远在行动......

 

为进一步严格管理，肃清风气，本着对员工个人负责、对员工家庭负责的初衷，由公司党委统一部署，联合公司纪检监察、督办巡视、各部门单位及安保专项人员，成立了以代总任组长、 林副书记任副组长的“‛利剑行动‘专项督察巡视组”，采取强 有力举措，组织最强大力量，剑指大连界区域，明令要求全体干部员工不得组织或参与任何形式的赌博活动，引导广大干部员工追求健康向上的精神生活，促进企业健康快速发展，保障家庭和睦融洽，推动和实现企业“家文化”的内涵和意义。

一、“利剑行动”强势出击

行动制度支撑，执行落实有度。7 月 10 日公司党委下发了12 号文件《关于开展“利剑行动”全面禁止赌博的通知》，制订《关于“利剑行动”执行落地的指导意见》，并于 7 月 15 日开始正式执行。

宣贯学习到位，内外相辅相成。通知下发后，各个单位分别组织人员学习，并形成学习签到和学习记录。大力倡导员工和社会各界人士举报公司干部员工的赌博行为，对举报属实的人员信息严格保密，并给予举报奖励。同时，与政府、公安等系统及时沟通，认真汇报，确保“利剑行动”顺利开展。

检查严格细致，举措行之有效。一是按照“利剑行动”执行落地指导意见，自 7 月 15 日起，由各单位负责人带队，科主管、班组长、部分员工及专项督察巡视组成员组成巡查小组，在工作日内，对连界近百家茶坊采取明查、暗访、举报查证等方式督查巡视，检查是否存在干部员工赌博行为。二是根据工作实际，深层次扩大开展“利剑行动”正本清源工作，将“利剑行动”推向严厉打击违法、违规、乱纪行为领域。具体结果情况如下：

（一）“利剑行动”开展以来，巡视组每天对连界区域的近百家茶坊、家庭茶馆进行巡查，单日巡查最多达到 93 家。累计查处参与赌博员工 4 名，共计考核 800 元。

（二）对于参与赌博行为认识不够的 1 名员工实施待岗学习1 个月处理。对宣贯“利剑行动”精神没有完善手续的单位领导和相关人员进行了处罚，累计考核 2300 元。

（三）在“利剑行动”开展期间，各二级单位积极响应，认真开展自查自纠、员工座谈等方式，进行自检。对内部自查出的3 名参与赌博行为的员工作相应的处罚和待岗学习处理，累计处罚 600 元。

（四）利用“利剑行动”举报平台，蹲点布控，发现并打击了钒钛制品厂三利车间利用车辆盗窃废钢场内有色金属的 4 名企业蛀虫。

二、“利剑行动”人文效应

社会关注度大幅提高，树立良好的企业形象。通过持续性督查巡视、政策宣传，督察巡视组人员取得大多数茶坊营业者的理解及配合。同时，对已发现的参与赌博及对赌博认识不够的员工进行严肃处理，客观反映了公司对员工组织、参与赌博“零容忍”的强势态度，彰显了公司正本清源、营造风清气正大家庭环境的坚定决心。

提高员工工作业余时间生活质量，提升员工精神风貌。“利剑行动”开展以来，公司内部员工出入茶坊以麻将、纸牌等为主的赌博消遣行为基本根除。陪家人、看书学习、锻炼身体等运动类行为明显提高，作息时间趋于平衡，精神状态显著提高，工作更加专注、高效，“利剑行动”获得员工家属大力支持。

“利剑行动”的全方位推进，再次充分彰显出公司正本清源的坚定立场。面对违规违纪，绝不姑息养奸，树立了典型，形成威慑，从根本上杜绝了员工违法、违规、乱纪行为，有力地诠释了企业对公司大家庭中的每一位成员的负责和关怀。

三、“利剑行动”继续行动

“利剑行动”作为公司强化和规范干部员工作风的重要手段，将在全公司范围内持续开展督查巡视工作，营造风清气正的工作和生活环境。同时号召全体干部员工：严守道德底线，不踩制度红线，无条件地以企业发展为重，时刻保持高度的责任感、使命感、紧迫感、危机感。

一是提升单位对员工自主管理及员工自我管理能力。各单位要持续宣贯、自检、引导员工保持良好的职业道德；员工要努力提高专业技能，本着对公司负责的态度，不因外部监督的减少而降低对自身要求，遵章守纪，避免出现为了短期利益而损害自身及公司长远发展的情况。

二是充分利用举报平台，拓宽广大员工参与监督、表达诉求渠道，形成上下双向管理。公司号召和鼓励实名举报公司所有干部员工违规、违纪等背离亿万官网丨中国有限公司官网的行为，凡经查证属实的，将加大对举报人实施奖励，同时公司负责任的对举报人进行承诺和保证，一定对举报人及信息进行高度保密和严格保护。

三是全体干部员工相互警示、相互监督，执行全连坐处罚考核机制。规范企业内部管理，严肃纪律，狠抓干部员工队伍建设、思想建设，一人违规违纪将对师傅、组长、班长、科长、厂长进行连带责任的处罚和考核，树立高度的紧迫感和危机意识，促进每个人自觉、自警、自省及自我提高。

一直以来，钒钛科技围绕王劲董事长总体要求开展工作，高度重视干部员工作风建设，始终把员工利益放在第一位，通过强化管理，保证生产经营持续稳定，不断提升员工收入。凝聚力等于竞争力，面对严峻的外部市场，内部的凝聚和同心显得尤为重要，希望广大员工关心企业发展，站在公司角度换位思考，立足长远，高举利剑，持续打击任何形式的赌博行为，积极参与到遏制和整治违法、违规、违纪的行动中来，凝心聚力，正本清源，持续推进公司转型发展、可持续发展，再创新奇迹。

“利剑行动”永远在行动......

 

钒钛科技公司党委

2019 年 8 月 20 日