喜报丨钒钛科技工班长林建军荣获国家级荣誉称号
在2022年第三届“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛决赛中，钒钛科技检修二车间钳工组副工长林建军在全国5万名工班长中突破重围，万里挑一。以优异成绩获得大赛优秀奖，荣获“全国机械行业优秀班组长”荣誉称号，成为集团公司首位获得此称号的工班长。
“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛作为面向全国机械行业班组长的国家级实战技能大赛，由中国机械工业企业管理协会、中国机械冶金建材工会全国委员会、吉林省总工会主办，是行业广大班组长能力素质提升的专属赛事平台。据悉，本次赛事共有1137余家企业、5万名班组长报名参赛，覆盖机械行业14大类33个子行业，赛事规模和竞争激烈度创下历史新高。
钒钛科技始终秉承集团“炼钢筋铁骨 铸时代脊梁”精神，对标精英人才，建立精英人才体系，“比、学、赶、帮、超”的积极氛围已然成风。在“红旗杯”比赛报名阶段，公司工会第一时间向各厂部下发报名通知，鼓励员工积极参与。除内部推荐外，更多的是员工们踊跃响应、毛遂自荐，林建军便是其中之一。早在2022年1月，钒钛科技就发出了《关于鼓励员工参与省级以上技能比武、行业职业技能竞赛的通知》，积极鼓励员工参加市级、省级、国家级的各类专业竞技，以大赛检验人才含金量，壮大精英人才队伍。
育班组精英，铸川威重器。“红旗杯”备赛期间，我们遇到了高温、限电、疫情……在集团二十字方针的引领下，钒钛科技在边抗疫边保产的情况下为大赛做准备，在长达三个月的赛程里，积极组织参赛人员学习培训，面对比赛内容覆盖面广、难度大等问题，针对性培养参赛选手管理、技能等水平提升，以此次“红旗杯”大赛为契机，持续强机能、促发展、育精英。
砺三尺而锋出，清客香自苦寒。此次大赛能够获得佳绩是员工奋力拼搏、公司领导以身作则和公司严抓精英人才体系建设工作共同的硕果。从今年年初的《关于鼓励员工参与省级以上技能比武、行业职业技能竞赛的通知》、钒钛科技第二届“工匠杯”职业技能比武大赛、各部门分厂如火如荼的技能比武比拼、再到以内培外聘的方式多维度开展技能培训……，钒钛科技以《精英人才体系实施方案》，明确和细化人才，配置优化岗位，用实践行动全方位展示人才队伍建设成果，为精英人才搭建开阔视野、展示才能、促进交流的舞台。
精兵简政，深化改革。集团公司激励广大干部员工练本领、强素质，增强企业核心竞争力和自主创新力，锚定全年目标全力冲刺，不断书写转型升级的光辉篇章。
风云变幻，不改人间正道，沧海横流，更当破浪前行。川威将以切实增强责任感、使命感、紧迫感，继续保持拼的状态、拿出拼的劲头，狠抓增长点，跑出加速度。为地方输送优秀精英人才发挥榜样力量，为实现“百年川威 价值企业”目标贡献精英力量，为助推内江工业高质量发展作出应有力量！
“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛作为面向全国机械行业班组长的国家级实战技能大赛，由中国机械工业企业管理协会、中国机械冶金建材工会全国委员会、吉林省总工会主办，是行业广大班组长能力素质提升的专属赛事平台。据悉，本次赛事共有1137余家企业、5万名班组长报名参赛，覆盖机械行业14大类33个子行业，赛事规模和竞争激烈度创下历史新高。
钒钛科技始终秉承集团“炼钢筋铁骨 铸时代脊梁”精神，对标精英人才，建立精英人才体系，“比、学、赶、帮、超”的积极氛围已然成风。在“红旗杯”比赛报名阶段，公司工会第一时间向各厂部下发报名通知，鼓励员工积极参与。除内部推荐外，更多的是员工们踊跃响应、毛遂自荐，林建军便是其中之一。早在2022年1月，钒钛科技就发出了《关于鼓励员工参与省级以上技能比武、行业职业技能竞赛的通知》，积极鼓励员工参加市级、省级、国家级的各类专业竞技，以大赛检验人才含金量，壮大精英人才队伍。
砺三尺而锋出，清客香自苦寒。此次大赛能够获得佳绩是员工奋力拼搏、公司领导以身作则和公司严抓精英人才体系建设工作共同的硕果。从今年年初的《关于鼓励员工参与省级以上技能比武、行业职业技能竞赛的通知》、钒钛科技第二届“工匠杯”职业技能比武大赛、各部门分厂如火如荼的技能比武比拼、再到以内培外聘的方式多维度开展技能培训……，钒钛科技以《精英人才体系实施方案》，明确和细化人才，配置优化岗位，用实践行动全方位展示人才队伍建设成果，为精英人才搭建开阔视野、展示才能、促进交流的舞台。
精兵简政，深化改革。集团公司激励广大干部员工练本领、强素质，增强企业核心竞争力和自主创新力，锚定全年目标全力冲刺，不断书写转型升级的光辉篇章。
风云变幻，不改人间正道，沧海横流，更当破浪前行。川威将以切实增强责任感、使命感、紧迫感，继续保持拼的状态、拿出拼的劲头，狠抓增长点，跑出加速度。为地方输送优秀精英人才发挥榜样力量，为实现“百年川威 价值企业”目标贡献精英力量，为助推内江工业高质量发展作出应有力量！