【专题】聚焦人才引领 创新驱动发展——钒钛科技首次创威远县先进开启人才俱进新篇章
喜报！威远县对川威集团开展的14项技能竞赛获得前3名的42人授予“威远县技术能手”荣誉称号！
在集团公司精英人才建设引领下，钒钛科技为激发全公司学技术、钻技术的练兵热情，调动更多优秀技能人才积极参与职业技能竞赛，经钒钛科技努力推荐，县人力资源社会保障局等6部门高度认可，并研究决定，对川威集团开展的技能竞赛获得前3名的彭羲等42人授予“威远县技术能手”荣誉称号，开创了川威精英人才建设历史先河。
【机制导向，开辟技术技能成才之路】
人才兴则企业兴。今年以来，钒钛科技为大力弘扬劳模精神、工匠精神，展示钒钛科技的技能精英风采，培养更多高技能人才和工匠，按照集团王劲董事长倡导精英人才的指示精神，钒钛科技党委书记、首席执行官代宾高度重视精英人才建设，拓宽成长平台。2022年钒钛科技相继下发了《致敬奋斗精神、争做精英员工倡议书》《钒钛科技2022年度职业技能竞赛计划大纲》以及《关于鼓励员工参与省级以上技能比武、行业职业技能竞赛的通知》，激励员工队伍对标精英人才，积极参与市级以上行业技能大赛，对获得省级、国家级、国际级大奖的，最高可给予 20万奖金，为公司人才辈出、助推高质量发展奠定坚实的基础。
【技能比武，全面淬炼打造钢铁精兵】
练技能，树标兵。根据公司发展需求，运营管理部积极对外对标各行业竞赛标准，对内调查研究将生产关键工种分通用、专用工种进行公司级、分厂级技能比武，以高级技术等级标准为教材，保持高标准、严要求，培养一岗多能人才。
2022年5月公司顺利开展钒钛科技第二届“工匠杯”技能精英大赛，实现技能比武三创新：即以线上+线下相结合创新理论实操考试，理论测评采用“新风向”线上随机组卷、高炉冶炼等考场采取直接采集生产主控室数据，实战考试、天车工实操考试设置“智能裁判”（触电式报警）的考试创新；特别组织以专业特技表演、设置功能展区，向嘉宾展示公司产品、竞赛作品的开幕式形式创新；参赛工种项目达20个，较首届增加17个，形成“公司级+二级单位级”两层级独立的赛事体系。同时，安全项目的团队理论涉及7大主体分厂5000余人全员参赛的现场规模创新。实践证实，开展技能精英大赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破县级荣誉】
全力争取外部技能技术荣誉评聘，首次邀请县人社、县总工会部门出席开幕式莅临指导,县人社对钒钛科技第二届工匠杯成功举办高度认可，认为钒钛科技本届赛事在全县率先举办综合性大型接轨国标、行标的一类职业技能大赛具有重要意义，把企业需求和产业发展紧密结合起来，把技能大赛同激励高技能人才培养结合起来，起到了很好的引领性和导向性作用，经公司努力推荐，经县人力资源社会保障局等6部门研究决定，将钒钛科技“工匠杯”冶金等14个竞赛项目前3名申报授予县级技能荣誉，为后期外出参赛奠定基础。
【匠心传承，夯实构建精英人才体系】
内功至上，人才是天。钒钛科技一直紧扣集团公司发展战略，对标人才战略工作要求，紧盯精英人才体系建设奋斗目标，从629技术任职资格体系到“精英人才体系”，从“人才战略.千人计划”的创新实施再到各级大师工作室的不断增加，钒钛科技人才建设如火如荼。通过长期实践，钒钛科技培育形成了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的匠心精神，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工作有过硬的技术骨干队伍，目前钒钛科技已获得威远县级荣誉称号48个（威远县领军人才1人、威远县优秀青年人才1人、威远县高技能人才3人、威远县技术能手共计42人、威远县最美科技工作者1人）。
下一步，为充分发挥人才效应，实现“传、帮、带”技能传承，钒钛科技将以技术能手为榜样，大力传承匠心精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠，不断突破市级、省级、国家级、国际级荣誉，不断对技能人才培养进行积极探索与尝试，提升公司人才队伍的数量、质量、人均价值，为公司转型升级发展、高质量发展提供人才支撑。
在集团公司精英人才建设引领下，钒钛科技为激发全公司学技术、钻技术的练兵热情，调动更多优秀技能人才积极参与职业技能竞赛，经钒钛科技努力推荐，县人力资源社会保障局等6部门高度认可，并研究决定，对川威集团开展的技能竞赛获得前3名的彭羲等42人授予“威远县技术能手”荣誉称号，开创了川威精英人才建设历史先河。
【机制导向，开辟技术技能成才之路】
人才兴则企业兴。今年以来，钒钛科技为大力弘扬劳模精神、工匠精神，展示钒钛科技的技能精英风采，培养更多高技能人才和工匠，按照集团王劲董事长倡导精英人才的指示精神，钒钛科技党委书记、首席执行官代宾高度重视精英人才建设，拓宽成长平台。2022年钒钛科技相继下发了《致敬奋斗精神、争做精英员工倡议书》《钒钛科技2022年度职业技能竞赛计划大纲》以及《关于鼓励员工参与省级以上技能比武、行业职业技能竞赛的通知》，激励员工队伍对标精英人才，积极参与市级以上行业技能大赛，对获得省级、国家级、国际级大奖的，最高可给予 20万奖金，为公司人才辈出、助推高质量发展奠定坚实的基础。
【技能比武，全面淬炼打造钢铁精兵】
练技能，树标兵。根据公司发展需求，运营管理部积极对外对标各行业竞赛标准，对内调查研究将生产关键工种分通用、专用工种进行公司级、分厂级技能比武，以高级技术等级标准为教材，保持高标准、严要求，培养一岗多能人才。
2022年5月公司顺利开展钒钛科技第二届“工匠杯”技能精英大赛，实现技能比武三创新：即以线上+线下相结合创新理论实操考试，理论测评采用“新风向”线上随机组卷、高炉冶炼等考场采取直接采集生产主控室数据，实战考试、天车工实操考试设置“智能裁判”（触电式报警）的考试创新；特别组织以专业特技表演、设置功能展区，向嘉宾展示公司产品、竞赛作品的开幕式形式创新；参赛工种项目达20个，较首届增加17个，形成“公司级+二级单位级”两层级独立的赛事体系。同时，安全项目的团队理论涉及7大主体分厂5000余人全员参赛的现场规模创新。实践证实，开展技能精英大赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破县级荣誉】
全力争取外部技能技术荣誉评聘，首次邀请县人社、县总工会部门出席开幕式莅临指导,县人社对钒钛科技第二届工匠杯成功举办高度认可，认为钒钛科技本届赛事在全县率先举办综合性大型接轨国标、行标的一类职业技能大赛具有重要意义，把企业需求和产业发展紧密结合起来，把技能大赛同激励高技能人才培养结合起来，起到了很好的引领性和导向性作用，经公司努力推荐，经县人力资源社会保障局等6部门研究决定，将钒钛科技“工匠杯”冶金等14个竞赛项目前3名申报授予县级技能荣誉，为后期外出参赛奠定基础。
【匠心传承，夯实构建精英人才体系】
内功至上，人才是天。钒钛科技一直紧扣集团公司发展战略，对标人才战略工作要求，紧盯精英人才体系建设奋斗目标，从629技术任职资格体系到“精英人才体系”，从“人才战略.千人计划”的创新实施再到各级大师工作室的不断增加，钒钛科技人才建设如火如荼。通过长期实践，钒钛科技培育形成了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的匠心精神，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工作有过硬的技术骨干队伍，目前钒钛科技已获得威远县级荣誉称号48个（威远县领军人才1人、威远县优秀青年人才1人、威远县高技能人才3人、威远县技术能手共计42人、威远县最美科技工作者1人）。
下一步，为充分发挥人才效应，实现“传、帮、带”技能传承，钒钛科技将以技术能手为榜样，大力传承匠心精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠，不断突破市级、省级、国家级、国际级荣誉，不断对技能人才培养进行积极探索与尝试，提升公司人才队伍的数量、质量、人均价值，为公司转型升级发展、高质量发展提供人才支撑。